По статистике, в Российской Федерации нарушение трудовых прав – достаточно распространенная проблема, с которой сталкиваются наемные сотрудники в разных компаниях.

Чтобы работнику эффективно противостоять недобросовестному работодателю, важно досконально знать действующее законодательство, понимать – как грамотно составить жалобу и куда ее подать. В такой ситуации без помощи практикующего юриста обойтись сложно.

Какие бывают нарушения трудовых прав?

Нарушения трудовых прав работников случаются по разным причинам. Жалобу можно подавать в следующих ситуациях:

• Работодатель требует выполнения работы, не предусмотренной должностной инструкцией или трудовым договором
• Фактический объем работы превышает зафиксированный в договоре (контракте)
• Работодатель срывает сроки выплаты или выплачивает меньшую заработную плату, в сравнении с указанной в договоре или контракте; сотрудник вынужден работать в опасных условиях
• Продолжительность рабочего дня (недели) превышает установленные трудовым законодательством нормы, при этом доплата за переработанные часы отсутствует
• Работодатель не предоставляет отпуск или выходные дни
• Работодатель нарушает нормы социального страхования, выплачивает зарплату в конверте
• В отношении сотрудника применены неправомерные дисциплинарные взыскания

Столкнулись с одной из вышеперечисленных проблем? Звоните +7 (903) 069‑64‑62. Мы вам поможем!